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分秒医配全面开启对外的公开招聘,一大波产品、研发、实施、运营、财务岗位放出。

简历可发送至 hr@bzgtzy.cn,期待你的信息。
 

运营总监

 

岗位职责

 

1、制定有效的产品推广计划(内容/活动/用户/渠道等),围绕业务场景及产品目标策划各类线上、线下活动,以提升流量转化率,并能够定期通过深度的业务分析,寻找业务突破点及待改进点,不断完善运营工作

2、具备策划及执行各类活动能力,包括内容策划、软文撰写、粉丝互动、活动执行、效果分析与提升等,增加粉丝数与活跃度,提升品牌关注度
3、参与产品功能和业务模式的设计,基于运营反馈提出产品建议
4、通过产品运营策略带动产品提升,挖掘帮助用户成长与帮助用户推广的方案制定,提升用户的成长空间
5、负责运营团队的日常工作管理、产品转训、人员能力培养、考核指标制定、运营人员招聘、团队激励及良好氛围渲染
 

 

岗位要求

1、具备线上、线下营销活动策划能力

2、善于使用各项数据工具,具有较强的数据分析能力,了解客户行为和需求,并不断运用创新的方法来实现客户需求
3、对用户行为变化高度敏感,关注细节,数据意识强,能敏锐地通过数据发现
4、工作认真细致,具备高度的责任感及执行力,创新意识,良好的团队合作精神,能承受较强的工作压力
5、有过独立运营医药行业平台的成功案例或了解各大医疗领域企业平台运营的模式者优先
 
 

新媒体运营经理

 

岗位职责

 

1、负责公司微信公众号的日常运营和维护工作, 有较强的选题策划能力,可独立产出优质图文内容,收集行业相关素材

2、及时掌握并利用热点事件,有效策划相应活动内容,做好线上与线下的活动结合
3、分析运营数据,结合数据及用户反馈制定并调整运营策略,提高粉丝量、阅读量和互动数量
4、拓展内外部合作渠道,整合资源,维护媒体和其他合作关系以提升运营数据
5、结合用户调性与公司战略策划线上活动,增强粉丝粘性,促进平台拉新转化
 

 

岗位要求:

1、本科及以上学历,专业不限,新闻、广告、公关、市场营销等相关专业者优先,掌握基本的作图软件和视频编辑能力

2、好奇心强、积极主动性强、谦逊好学、善于思考、富有激情和创意,具备良好的文章撰写、广告策划及策划能力
3、有微信公众号编辑、运营经验,独立编辑,能够独立采写、编辑、策划优质主题和内容优先
 
 

JAVA开发工程师/架构师

 

岗位职责

 

1、负责仓储物流系统、ERP系统、财税系统等核心系统建设,根据业务需求进行架构设计、重构及优化;

2、根据业务发展和规划,保持敏锐的技术洞察力,及时技术预研并制定业务架构方案,并保证方案实施落地;
3、负责项目核心模块、核心算法的实现,承担重点项目架构及code review职责
4、负责攻克项目难点,指导并培训工程师带动团队共同成长;
 

 

岗位要求:

 

1、本科及以上学历,计算机相关专业;

2、具备大规模高性能并发系统设计、开发、运维经验,熟悉消息队列(Kafka/RabbitMQ等)、缓存(Memcache/Redis等)、关系性数据库(Oracle/MySQL等),熟悉SOA/微服务分布式开发,对领域驱动设计有项目实践的优先;
3、扎实的Java编程基础,熟练掌握Spring/Mybatis或其他主流JAVA框架
4、具有较强的团队意识与良好的沟通能力,高度的责任感,对工作积极严谨,勇于承担压力,较强的学习能力以及快速解决问题的能力,有项目管理经验者优先
 

供应链产品经理/总监

 

岗位职责:

 

1、负责供应链平台(客户管理、采购、库存、销售、发票、结算对帐、财务共享中心等)的产品方案设计及落地实施

2、与业务方、运营方、客户沟通调研,归纳总结业务流程,提出场景化改进建议并给出可落地实施的产品方案
3、对产品生命周期进行管理,包括市场洞察、方案设定、产品设计、产品开发、产品上线等一系列流程管理。
 

 

岗位要求:

 

1、本科或以上学历,有创业激情和热情

2、对供应链管理有深刻理解,具有优秀仓储系统、配送系统、CRM、交易系统、财务系统等产品规划和设计能力者优先
3、了解物流行业,熟悉WMS、OMS、TMS、ERP以及ISV系统及物流相关产品者优先
4、有税务、财务或共享服务中心等财税相关工作经验或财税相关信息化系统的使用、管理、建设等经验者优先
5、良好的项目策划和执行能力、较强的学习创新能力和逻辑思维能力、良好的团队合作意识和实干精神
 

 

人力资源经理

 

岗位职责:

 

1、协助HRD建立并完善人力资源管理体系包括:招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、根据行业和公司发展状况,及时调整公司考核、薪酬、激励、晋升体系并负责实施;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、根据PBC原则与各业务线负责人拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
 

 

岗位要求:

 

1、人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关本科及以上学历;对薪酬、绩效、培训、考核、员工关系等HR六大模块有较深的理解和实践经验。

2、良好的文字表达能力,沟通能力、团队协作能力、执行能力、应对突发事件能力;
3、3年以上相关工作经验, 有互联网/咨询行业优先考虑
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、有创业激情和热情者抗压能力强,有清晰目标感和工作激情, 有快速学习能力。
 

 

 

项目实施经理

 

岗位职责:

 

1、完成ERP系统、物流系统、财税系统等部署、实施及培训等工作;

2、负责产品的咨询服务,包括指导和培训客户使用系统,及时解决客户在使用中的问题,对客户需求和问题及时进行整理并反馈给产品研发团队。
3、负责项目实施各阶段相关文档的设计、编写工作,并严格按项目计划进行实施和验收,确保项目进度与质量。
 

 

岗位要求:

 

1、本科以上学历,计算机或财务相关专业;

2、有大型ERP项目工作或实施经验者优先
3、熟悉财务会计核算基本业务流程,熟悉ERP系统的功能模块、原理及各子模块之间的关系,熟悉财务系统与周边业务系统的关系及接口集成的方法者优先 
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